一觉醒来，任然发现自己穿越了。
没错，穿越到《士兵突击》中！
前一是废材也不准确，能在t团担任连长的没有一个是废材，但机步九连确确实实在团里的军事考核中，排名倒数第一！
这位任连长毕业后一直在机关任职，然后当的连长，可说没什么带兵经验！一开始任连长也是雄心壮志，抓训练抓管理是出了名的严格，甚至叫出了“赶超钢七连”的口号。
但是物极必反，任连长的铁腕政策引起了连队上至指导员下至普通士兵的一致反感，于是就在一次民主生活会上，全连骨干当着团政治部门领导，将任连长批得体无完肤！
其实他简单粗暴的管理方式只是个导火索，根源还在于他自身的军事素质很一般，也就是不能服众！这是在机关呆久了、长期缺乏锻炼的后遗症。
随后的政治部门领导找他谈话，也多是批评训戒。
心灰意冷的任连长自此之后便消沉了，将指挥大权交给指导员，开始过上了咸鱼连长的生活。
应付了事、得过且过，满足于连队不出事，过好一日生活制度。
也就仅此而已！
这就是任然穿越过来后面临的处境。
当然，这位任连长也不是一无是处，除了有机关工作经验，长得也是一表人才！
最重要的是，任然发现自己脑海中多了一个系统。
“最强连队培养系统！”
系统界面很简洁，正中间是一张连队成员表，上面有机步九连所有人的名单，随意点击其中一个人的姓名，界面就会弹出此人所有的信息，包括姓名、藉贯、年龄、学历、毕业院校、兴趣爱好、家庭住址等，此外还有个人简历、过往荣誉、战位分配和技术特点等情况。
主界面的每个人名字后面，有五个栏目，分别是信任值、健康程度、情绪指数、凝聚力指数和技能。
健康程度大多是100%满格，情绪指数和凝聚力指数也分别显示从70%到90%不等。只有技能栏全都空着。
任然重点关注了一下信任值。
这些信任值低得可怜，2点、3点，5点……最高的也才35点，而最低的为0！
还不是一个人，而是好几个人都显示其信任值为零。
这些数值，加起来也才126点，集中显示在界面左上角的“信任值”上。
“126/126”。
系统界面右侧有一片空白的地方，上面弹出两排说明。
第一行字显示为：“信任值是指连队成员对你的信任指数。”
第二行字则为：“当前信任值总计126点，可用信任值126点。”
我去，信任值原来是大家对自己的信任程度啊！任然心下恍然。
这个前任连长混得也真够惨的，这么多人对他的信任值都跌到了零！
还带个毛线的兵啊！
他一边吐着槽，一边关注着左上角。
在那个信任值的旁边，还有一个“荣誉值”，数值显示为零！
“0/0”。
任然试着点击了一下，右侧仍然弹出说明：
“荣誉值是指目前连队个人或者团体对外所取得的荣誉指数。”
“当前荣誉值总计0点，可用荣誉值0点。”
唔……这个连队似乎也很垃圾嘛，连个像样的荣誉都没有！
任然突然对自己的前景更加悲观起来。
但是系统附带的另外一个功能引起了他的注意。
就在说明的正下方，右下角有三个按钮，上面有“阅读”、“强化”、“借用”字样，任然不知道那代表什么意思。
他试着点击“阅读”，花名册上其他人都变成了灰色，只有一个名字亮起，就是他眼前站着的这个兵。
这是……任然思索着，这个兵却有些忍不住了。
“连长，指导员说明，每次使用阅读功能，可用信任值会少1点？
新兵薛飞见连长眯缝着双眼，也不说话，心里不免有些发毛，但他想起指导员的话，还是勉强道：
“指导员说，他说，你是连长，还是应该有个连长的样子……他说明不下去。
太什么？太不像话了！
任然在心里将这话补充完整，顿时一阵火大。
他怒（
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还是在你眼里就只有他指导员，根本就没我这个连长？”
说完，他在脑海中点击了“阅读”功能。
也是为了验证一下他的猜想。
果然，信任值又少了1点，而气泡也瞬间显示出薛飞的想法：
“啊啊啊啊！朝我发什么脾气呀，有气去找指导员撒呀……都当咸鱼这么久了，脾气还这么爆？”
这行字才现了两秒钟，又有新的字跳出来：
“爱去不去！反正我的话已经带到了！”
与此同时，薛飞那一栏的情绪指数也瞬间从77%跌到了59%。而信任值也下降了1点，变成了5！
左上角的可用信任总值随即变成了123点！
“123/125”
“信任值总计125点，当前可用123点。”
任然并没有生气，新兵脑子里怎么想的并不重要，重要的是，他发现这个系统的功能似乎挺强大！
居然能阅读别人的想法！
他试着点击了一下另一个按钮：强化。
界面上弹出选项：
“请选择强化项目：
力量！
速度！
技巧！
精准！”
“请注意！每消耗信任值100点可强化五成，消耗200点可强化一倍，最高一次只能强化1倍。”
任然现在可用信任值是123点，也就是说，他现在只有一次强化五成的机会！
唔，至于具体怎么个强化法……
正好！连队在组织训练，他打算去试一试。
“行了，你去告诉指导员，我马上就去！”任然道。
打发走薛飞后，他再试了试“借用”功能。
界面提示：“你可临时借用所属人员擅长的技能。每次抵扣荣誉值10点。目前可选人员技能：无。”
唔……他注意到每个人后面的技能栏，的确都是空白的。
也就是说，他首先需要去发掘每个人的技能！
